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Certaines ont fait des choix tranchés: tel le groupe de recyclage Paprec basé en Seine Saint-Denis, dont le président fondateur Jean-Luc Petithuguenin a fait adopter début 2015, avec le soutien actif de ses.000 salariés, une «charte de la laicité et de la diversité», qui. Depuis début 2016, la ratp tente donc de renverser la vapeur via son plan «Travailler ensemble «Son objectif est de rappeler nos principes de lacité-neutralité à tous nos agents, depuis leur recrutement jusqu'à leur fin de carrière, explique le délégué à l'éthique.

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Denis Maillard estime, lui aussi, qu'il faut centrer le dialogue autour de l'organisation du travail «en insistant sur ce qui unit les salariés», en rappelant les contraintes supplémentaires que les exigences religieuses de certains font peser sur les autres et, surtout, «sans jamais se laisser. En revanche, en ce qui concerne les aménagements d'horaires ou les menus de cantines, «les DRH ont appris à gérer». «Il faut le comprendre et l'anticiper». Selon l'étude Randstat-ofre (1 gestion de l'argent excel option binaire 65 des salariés interrogés en 2016 ont observé «plusieurs manifestations du fait religieux», contre 50 un an plus tôt. En outre, la politique volontariste de diversité menée durant les dernières décennies motif légitime de fierté de la Régie a aussi généré de lourds effets pervers. Chez Orange, cette politique du cas par cas a généré pas mal d'insécurité chez de nombreux managers, soumis notamment à une inflation de demandes de congés pour ftes religieuses.


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